建議反饋
職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn):三年以上
專業(yè)要求:行政或人事相關(guān)專業(yè)
職稱要求:不限
外語(yǔ)要求:不限
崗位描述:
1、管理人事科日常工作,分解制定科室工作計(jì)劃,促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成;
2、了解和收集公司各部門人員需求及人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)情況,編制公司人力資源需求計(jì)劃、預(yù)算,經(jīng)審批后落實(shí)招聘工作;
3、落實(shí)公司員工的招聘、入離職工作的開(kāi)展實(shí)施,確保流程合法合規(guī),檔案資料準(zhǔn)確完善安全;
--跟進(jìn)招聘渠道拓展和招聘工作開(kāi)展,保障正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需人員需求;
--落實(shí)管理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂以及解除合同的手續(xù)辦理工作;
--跟進(jìn)管理員工晉升、調(diào)整、離職、解聘等人事變動(dòng)的處理;
--落實(shí)員工人事檔案管理,確保檔案資料準(zhǔn)確完善安全。
4、組織制訂公司員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,并組織實(shí)施與監(jiān)督;
--跟進(jìn)公司各崗位人員培訓(xùn)規(guī)劃的制訂和組織實(shí)施工作。
5、跟進(jìn)員工考核與薪酬工作的展開(kāi)、落實(shí);
--跟進(jìn)公司各部門及人員的績(jī)效考核及綜合評(píng)定,初步審核考核有效性并反饋整改;
--了解和分析公司各崗位薪資執(zhí)行情況,為公司薪資決策調(diào)整提供依據(jù);
--及時(shí)準(zhǔn)確完成員工薪酬結(jié)算,報(bào)上級(jí)審批后協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門按時(shí)支付薪酬。
6、確保公司各項(xiàng)人事工作符合法規(guī)政策的要求;
--落實(shí)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理工作;
--跟進(jìn)人力資源管理制度以及員工日常行為規(guī)范制度的維護(hù)與執(zhí)行;
--檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行情況,并采取必要的對(duì)策。
7、妥善處理員工關(guān)系,溝通協(xié)調(diào)勞資糾紛;
8、完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),行政或人事相關(guān)專業(yè);
2、熟悉企業(yè)管理的主要流程,熟悉勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法,熟練掌握人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊工作。
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行政或人事相關(guān)專業(yè)
人事主管