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崗位職責(zé)：  
1.負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、團(tuán)建、行政、后勤等各類人事行政工作；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
3.建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行；
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評(píng)價(jià)意見；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)的日常管理，包括資質(zhì)的維護(hù)、升級(jí)及年檢工作，確保資質(zhì)合規(guī)有效。
6.熟悉建筑行業(yè)人員資質(zhì)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員資質(zhì)的審核、登記及管理工作。
7.協(xié)助高新企業(yè)認(rèn)定工作，組織相關(guān)部門提供所需材料，跟進(jìn)認(rèn)定流程，確保順利通過。
8.制定并優(yōu)化行政管理制度和流程，提升行政管理效率，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
9.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、會(huì)議組織、文件歸檔及行政費(fèi)用控制。  
10.關(guān)注建筑行業(yè)政策變化，解讀政府相關(guān)文件，確保公司業(yè)務(wù)符合行業(yè)規(guī)范。  
11.跟蹤建筑行業(yè)動(dòng)態(tài)及資質(zhì)要求變化，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供行政支持。  
12.協(xié)助處理公司資質(zhì)審查及政府相關(guān)部門的溝通工作，維護(hù)良好外部關(guān)系。  
13.負(fù)責(zé)跨部門協(xié)作，支持項(xiàng)目管理、投標(biāo)工作，提供行政支持。  
14.指導(dǎo)并管理行政團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和工作效率。 
15.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作；并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。

任職資格：  
(1)本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理或建筑相關(guān)專業(yè)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。
(2)具備5年以上人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。  
(3)熟悉建筑企業(yè)資質(zhì)管理流程及高新企業(yè)認(rèn)定流程，持有企業(yè)資質(zhì)管理員證書者優(yōu)先。  
(4)具備優(yōu)秀的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜行政事務(wù)。  
(5)能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作；
(6)有親和力，善于溝通；
(7)有良好的表達(dá)能力、文字功底、組織能力、分析判斷能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
(8)有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
(9)熟悉辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint）及OA系統(tǒng)操作，具備一定的文字撰寫能力。 
(10)熟悉建筑行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解高新企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及流程。  
具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)工作環(huán)境。