崗位職責(zé)
本崗位工作地:浙江省衢州市柯城區(qū)!
1、負責(zé)化工項目工藝全流程設(shè)計,能熟練運用 CAD、Aspen Plus、Hysys 等工具,獨立完成 PFD、P&ID 繪制以及工藝配管工作。
2、具備相關(guān)化工行業(yè)工藝設(shè)計工作經(jīng)驗,擁有扎實的工藝理論知識,熟悉化工設(shè)計規(guī)范。
3、編寫可行性研究報告、新技術(shù)評審文件、安全專篇、環(huán)評等文件。
可獨立完成相關(guān)項目的初步設(shè)計、詳細設(shè)計工作以及方案制定。
4、熟悉國內(nèi)和國際本專業(yè)的標準規(guī)范與規(guī)定。
5、在項目團隊的領(lǐng)導(dǎo)下,能夠按照進度、HSEQ 和成本要求交付項目成果。
1、待遇:底薪、項目提成、全勤獎及其他福利補貼(年底進行優(yōu)秀員工評選并給予獎勵)。
2、社會保險:為員工購買五險一金(每年安排一次體檢)。
3、有薪假期:雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。
4、戶外活動:定期組織戶外拓展團建活動。
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設(shè)計,采購,施工階段的項目管理、開車服務(wù)、直到運營服務(wù),我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設(shè)計-采購-施工總承包)、EM+PC(設(shè)計管理-采購-施工總承包)、EP(設(shè)計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設(shè)和管理,并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級設(shè)計及施工等多項資質(zhì)證書,并擁有化工設(shè)備制造工廠。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。
公司介紹
寧波中天工程有限公司,是專業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設(shè)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規(guī)劃,咨詢到設(shè)計,采購,施工階段的項目管理、開車服務(wù)、直到運營服務(wù),我們?yōu)榭蛻籼峁┮徽臼浇鉀Q方案,可采用EPC(設(shè)計-采購-施工總承包)、EM+PC(設(shè)計管理-采購-施工總承包)、EP(設(shè)計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設(shè)和管理,并提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新,取得了化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級設(shè)計及施工等多項資質(zhì)證書,并擁有化工設(shè)備制造工廠。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。